Empresas Solidarias
Es creciente el número de iniciativas que vienen demostrando en diversos lugares y contextos que las empresas pueden ser un instrumento útil para combatir la exclusión social, además de proporcionar un valor económico y social al servicio de las personas y del entrono en el que se desarrollan. Son las llamadas Empresas Solidarias, entidades con figura mercantil que desarrollan su actividad económica de forma similar a otras empresas, pero partiendo del compromiso con los principios antes citados.
Dentro de este ámbito, cabe destacar el sector de las Empresas de Inserción. Un sector cada vez más reconocido social y legalmente en diferentes comunidades autónomas, así como en muchos países europeos.
En el caso del País Vasco, están reconocidas desde la creación en el año 2001, por parte del Gobierno Vasco, del Registro de Empresas de Inserción, así como por la puesta en marcha, a partir del 2002, del programa de ayudas para la creación y mantenimiento de dichas empresas (1).
De acuerdo a dicha regulación, se definen las Empresas de Inserción como: "aquellas estructuras productivas de bienes o servicios que tengan como fin la incorporación al mercado laboral de colectivos en situación de desventaja social o exclusión y lleven a cabo un proyecto personal de inserción mediante un proceso de aprendizaje adecuado que contemple la consecución de habilidades sociales, laborales, formación básica, cualificación laboral y conocimientos del mercado que les permitan mejorar sus condiciones de empleabilidad".
Además de los propios de cualquier actividad mercantil, deben reunir los siguientes requisitos:
- Contemplar, como fin primordial de su objeto social, la inserción sociolaboral de personas que presentan especiales dificultades de acceso al mercado laboral: aquéllas que puedan acceder a un convenio de insercion (2).
- Tener como mínimo un 40% de trabajadores y trabajadoras en proceso de inserción respecto al total de la plantilla y como máximo un 75%. Las personas con convenio de inserción permanecer en en la empresa un máximo de 3 años, considerando este proceso como un tránsito hacia el mercado laboral.
- Proporcionar al personal en proceso de inserción medidas personalizadas de apoyo (formación técnica, hábitos sociales y laborales, acompañamiento social).
- Estar promovidas y participadas como mínimo en un 33%, por una o varias entidades promotoras.
- Aplicar los excedentes disponibles obtenidos en cada ejercicio a la mejora o ampliación de sus estructuras productivas o a la promoción de actividades relacionadas con la inserción sociolaboral, no debiendo producirse en ningún caso reparto de beneficios.
En definitiva, la característica que hace que estas empresas sean diferentes a las demás es que posibilitan el acceso al empleo normalizado de colectivos con especiales dificultades, tras un periodo de acompañamiento y a través del desempeño de un puesto de trabajo. Es ese su valor añadido, además de ofrecer servicios de calidad con los recursos humanos y técnicos necesarios.
Estas empresas encuentran su origen en las políticas a favor de la inclusión social y en las iniciativas de entidades de intervención social que persiguen la "inserción por lo económico" que, en los últimos años, han demostrado su eficacia en la incorporación al mercado laboral de personas y colectivos con especiales dificultades.
Por otro lado, si bien estas empresas cuentan con importantes y necesarias ayudas para desarrollar su trabajo, diferentes estudios muestran que los flujos económicos generados (ingresos por actividad mercantil e impuestos por su actividad), así como el ahorro público por persona trabajadora de inserción (menor coste social en servicios y rentas pasivas), suponen una serie de beneficios que demuestran su rentabilidad económica y social.
Por lo tanto, apoyar el desarrollo y crecimiento de estas empresas, es apoyar una política de inclusión activa y positiva, que reporta indudables mejoras para las personas y para la sociedad en su conjunto. Es por ello que apostamos por fomentar la comercialización de sus servicios, tratando de ampliar las oportunidades de mercado, tanto público como privado, de forma que contribuya a asegurar la viabilidad y crecimiento de este sector.
Este es el objetivo de este Catálogo, donde se puede encontrar información de 61 empresas solidarias, de las que 45 son de inserción y 2 se encuentran en proceso de ser calificadas como tales. En su conjunto generan más de 600 empleos directos, cerca de 400 en empresas de inserción, donde alrededor de 250 personas son trabajadoras con convenios de inserción.
Se pueden encontrar empresas que desarrollan diversos servicios en sectores como el del medio ambiente, limpieza y mantenimiento, gremios para la construcción, servicios sociales y de proximidad, hostelería, nuevas tecnologías, mensajería, ocio y cultura, artes gráficas, comercio, textil... Un amplio abanico de empresas y de actividades que, esperamos, sean de interés para instituciones públicas, organizaciones sociales, entidades privadas y para la población en general. Es un catálogo, por tanto, para todas las personas que quieran contribuir a la extensión de criterios de responsabilidad social a través de la contratación de los servicios de empresas de inserción y solidarias.
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(1) Decreto 305/2000, de 26 de diciembre, por el que se regula la
calificación de las empresas de inserción, se establece el
procedimiento de acceso a las mismas y se crea el registro de empresas
de inserción; Orden de 11 de diciembre de 2002, del Consejero de
Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se regulan las ayudas
para la creación y el sostenimiento de las empresas de inserción. Se
puede consultar toda la información relacionada en la Dirección de
Inserción Social del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad
Social del Gobierno Vasco: www.juslan.ejgv.euskadi.net.
(2) De acuerdo a la Ley 12/1998 contra la Exclusión Social y Decreto 1/2000, de 11 de enero, por el que se regulan los Convenios de Inserción.